Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Morenzo abadi perkasa demak
| Main Author: | KHATUN, ROI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16922/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16922/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disipin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Morenzo Abadi Perkasa (Demak). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif. Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 150 karyawan, dan mengambil sampel sebanyak 140 reponden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data SEM melalui program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Motivasi kerja memiliki kekuatan yang lemah dalam menjadi intervening antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, motivasi kerja memiliki kekuatan yang lemah dalam menjadi mediasi antara lingkungan kerja dalam mempengaruhi produktivitas kerja.