Pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja non fisik, dan konflik terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. Coca-cola indonesia
| Main Author: | PUTRI, SHELA ANGGITA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16921/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/16921/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Konflik Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Coca-Cola Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel endogen, yaitu kinerja variabel intervening yaitu motivasi serta dua variabel eksogen, yaitu karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja non fisik, dan konflik. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 150 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan karakteristik pekerjaan terhadap motivasi ; (2) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja; (3) Ada pengaruh konflik negative signifikan terhadap motivasi kerja; (4) Ada pengaruh karakteristik pekerjaan positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Ada pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan; (6) Tidak ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan ; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan.