Tampilan Petugas: Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara)

Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara)

Main Author:	Sholakhuddin, Ahmad Adib
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2022
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/16916/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/

ctrlnum	16916
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/16916/</relation><title>Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara)</title><creator>Sholakhuddin, Ahmad Adib</creator><subject>Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain</subject><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh punishment terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Bali Ambiente Jepara yang berjumlah 104 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Punishment tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara.</description><date>2022</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/1/HAL%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/16916/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Sholakhuddin, Ahmad Adib (2022) Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus. </identifier><recordID>16916</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Sholakhuddin, Ahmad Adib
title	Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara)
publishDate	2022
topic	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
url	http://eprints.umk.ac.id/16916/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16916/
contents	Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh punishment terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Bali Ambiente Jepara yang berjumlah 104 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara. Punishment tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Bali Ambiente Jepara Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Punishment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Ambiente Jepara.
id	IOS3090.16916
institution	Universitas Muria Kudus
institution_id	139
institution_type	library:university library
library	UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id	630
collection	Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id	3090
subject_area	Bahasa Ekonomi Hukum
city	KUDUS
province	JAWA TENGAH
repoId	IOS3090
first_indexed	2023-02-26T07:11:35Z
last_indexed	2023-02-26T07:11:35Z
recordtype	dc
_version_	1765996441540493312
score	17.13294

Analisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Bali ambiente jepara)

Lihat Juga