Pengaruh perceived organizational support Dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt. Indomaju textindo kudus)
| Main Author: | Sari, Gusti Sovia Ajeng Ramanda |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16868/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16868/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indomaju Textindo Kudus). Jenis dari penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 108 pegawai. Uji Instrumen data menggunakan convergence validity, average variance extracted (ave), discriminant validity, dan construct reliability. Analisis Data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan Perceived Organizational Fit terhadap kepuasan kerja pada PT. Indomaju Textindo Kudus : (2) Ada pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Indomaju Textindo Kudus. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan Perceived Organizational Fit terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indomaju Textindo Kudus: (4) Ada pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indomaju Textindo Kudus; (5) Ada pengaruh positif dan signifikan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Indomaju Textindo Kudus.