Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan pt. Soyo aji perkasa)
| Main Author: | WARIH PRABOWO, RUDIYANTO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/16317/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/16317/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya oraganisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Soyo Aji Perkasa. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 responden dengan menggunakan tehnik probability sampling. Pengambilan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan data SEM melalui program AMOS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalits kerja karyawan