Analisis pengaruh mutasi dan rotasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten pati
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan RuangKabupaten Pati.Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey.Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan RuangKabupaten Patiyang berjumlah sebanyak 250 orang dengan teknik sampling Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 104 responden.Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner.Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis Rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Mutasi dan Rotasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Mutasi dan rotasi pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.Motivasi kerja secara signifikan belum mampu signifikan menjadi intervening rotasi dalam meningkatkan kinerja pegawai.Motivasi secara signifikan mampu secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara mutasi terhadap kinerja pegawai