Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada Pr jaleca kudus
| Main Author: | SURYANI, KHOFIFA FITRI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15856/3/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/5/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/1/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15856/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan melalui keterikatan karyawan sebagai variabel intervening pada PR Jaleca Kudus. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kinerja karyawan dan keterikatan karyawan, serta tiga variabel eksogen, yaitu motivasi kerja, budaya organisasi dan komunikasi internal Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 180 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, budaya organisasi dan komunikasi internal berpengaurh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui keterkatan karyawan.