Peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja (studi pada pegawai dinas kesehatan kabupaten kudus)
| Main Author: | Ruyanah, Emy |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15845/5/JUDUL%20SKRIPSI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/7/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/8/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/9/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/1/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/2/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/3/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/6/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15845/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variable intervening studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Sampel penelitian sebanyak 270 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai.