Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pt. Sariguna primatirta kudus (air minum cleo)
| Main Author: | NOOR APRILIYANI, FALIN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15646/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/5/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/4/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/6/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/7/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/2/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15646/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Sariguna Primatirta Kudus (Air Minum Cleo). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sariguna Primatirta Kudus (Air Minum Cleo) sebanyak 151 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 144 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa “kompensasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja sedangkan Kepuasan dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara variabel kompensasi dan variabel komitmen organisasional dengan variable Turnover Intention.