Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan cv. Sumber madu)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan CV. Sumber madu). Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 111 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik non probability sampling yang digunakan pada penelitian ini yaitu sampling jenuh (sensus) yaitu metode pengambilan sampel bila semua anggota populasi yang ada dijadikan sebagai sampel responden penelitian ini 111 karyawan. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sumber Madu (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sumber Madu (3) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sumber Madu. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sumber Madu. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sumber Madu.