Pengaruh keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada cv. Adhem ayem pati
| Main Author: | KHASANAH, NASIKHATUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15608/7/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/3/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/3/DAFTAR%20PUSAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/6/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15608/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi serta turnover intention pada Cv. Ahem Ayem yang ada di Kabupaten Pati. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini ialah karyawan yang bekerja pada perusahaan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 120 responden dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Hair. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengqan online kuesioner dengan menyebar kuesioner kepada para karyawan Cv. Adhem Ayem Pati. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis data SEM melalui prohram AMOS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.