Pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kepuasan Kerja dengan motivasi sebagai variabel Intervening pada dinas pekerjaan umum Dan penataan ruang kabupaten kudus
| Main Author: | SURADI, SURADI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15540/2/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/5/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/6/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/1/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/3/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/3/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/4/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/15540/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik dan reward terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Kudus. Penelitian ini berusaha menjelaskan pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja non fisik, reward terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel penelitian sebanyak 120 responden. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner, yakni uji instrument, uji hipotesis, menggunakan analisis jalur (SEM AMOS). Hasil analisis menyimpulkan (1) Ada pengaruh positif signifikan antara hubungan interpersonal terhadap motivasi. (2) Ada pengaruh positif signifikan antar lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi. (3) Ada pengaruh positif signifikan antarta hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja (4) Ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja. (5) Ada pengaruh positif signifikan antar motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pekerjaaan Umum dan Penataaan Ruang Kabupaten Kudus.