Pengaruh kompensasi dan pelatihan Terhadap produktivitas karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada cv. Percetakan remaja kabupaten pati
| Main Author: | WIDIYANTI, DWI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15334/4/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/5/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/6/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/1/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/4/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/3/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15334/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CV. Percetakan Remaja Kabupaten Pati. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel yang akan dianalisis yaitu kompensasi dan pelatihan kerja sebagai variabel eksogen, produktivitas kerja sebagai variabel endogen serta motivasi sebagai variabel intervening/mediasi. Sampel penelitian sebanyak 95 responden. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan software SEM (Structural Equation Model) yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (4) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.