Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (studi pada kantor sekretaris daerah kabupaten rembang)
| Main Author: | ASMORONINGSIH, PULUNG WIDHI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15317/2/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/4/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/5/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/6/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/7/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/8/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/1/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/3/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15317/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah pegawai Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 156 orang dengan teknik sampling total sampling. Besar sampel sebanyak 156 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disarankan agar organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai dengan memperhatikan aspek kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi.