Daftar Isi: Pengaruh kompetensi, komunikasi, Dan fasilitas terhadap kinerja pegawai Melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada rsud kayen Kabupaten pati

Main Author:	SUPRIYONO, WIDARTO AGUS
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/15314/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/2/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/3/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/4/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/1/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/2/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/15314/

Daftar Isi:

Penelitian ini menganalisis pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Fasilitas terhadap Kinerja pegawai Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada RSUD Kayen Kabupaten Pati. Penelitian dilakukan pada RSUD Kayen Kabupaten Pati dengan rumus slovin dihasilkan sampel sebanyak 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Hasil pengujian ketujuh hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional Pegawai; (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional Pegawai : (3) Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional; (4) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (5) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (6) Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (7) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.