Analisis pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizen behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan rokok sukun (bagian produksi sub. Skm)
| Main Author: | Alba Atifa, Kharisma |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/15264/1/1%20HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/2/2%20BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/3/3%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/4/4%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/5/5%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/6/6%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/7/7%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/8/8%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/15264/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, kompensasi, komitmen organisasi terhadap organizational citizen behavior pada Perusahaan Rokok Sukun dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi SKM sebanyak 337 karyawan yang terdiri dari 31 karyawan bulanan, 209 karyawan harian dan 97 karyawan borong.Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 183 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Proportional Random Sampling. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: 1) Semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja fisik maka semakin tinggi pula organization citizienship behaviour (OCB) pada Perusahaan Rokok Sukun, 2) Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi pula organization citizienship behaviour (OCB) pada perusahaan rokok Sukun, 3) Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula organization citizienship behaviour (OCB) pada perusahaan rokok Sukun, 4) Semakin tinggi tingkat kenyamanan lingkungan kerja fisik maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada Perusahaan Rokok Sukun, 5) Semakin tinggi kompensasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada Perusahaan Rokok Sukun, 6) Semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada perusahaan rokok Sukun, 7) Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja berpengaruh terhadap organization citizienship behavior (OCB) pada Perusahaan Rokok Sukun.