Pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt sinar indah kertas
| Main Author: | ZAHRO, ALIYA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14818/2/HALAMAN%20JUDUL_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/1/BAB%20I_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/3/BAB%20II_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/4/BAB%20III_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/5/BAB%20IV_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/6/BAB%20V_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/7/DAFTAR%20PUSTAKA_1.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14818/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan stress kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan turnover intention, serta tiga variabel eksogen, yaitu motivasi kerja, komitmen organisasi dan stress kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 138 responden dengan teknik purposive sampling yaitu karyawan divisi produksi pada PT Sinar Indah Kertas yang berpendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki masa kerja minimal 3 tahun. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS 21. Hasil penelitian motivasi kerja, budaya organisasi dan stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan turnover intention, serta motivasi kerja, budaya organisasi dan stress kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui turnover intention. PT Sinar Indah Kudus memberikan banyak pelatihan kepada karyawan sehingga mampu memberikan pengalaman dan meningkatkan motivasi kerja dan kepuasaan kerja karyawan.