Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Studi pada karyawan pt. Boo young indonesia jepara
| Main Author: | SETIYAWAN, AJI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14661/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14661/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan motivasi intrinsik terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 124 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.