7analisis pengaruh employee engagementdan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dengan komitmen organisasi sebagai Variabelintervening pada pegawai Di kecamatan bangsri jepara
| Main Author: | ASIYAH, ASIYAH |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14490/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14490/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai di Kecamatan Bangsri Jepara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Bangsri Jepara dengan teknik sampling Simple Random Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis adalah Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Employeeengagementberpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi secara signifikan menjadi variabel intervening Employeeengagement terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi tidak signifikan menjadi variabel intervening kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi melalui employee engagemen dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai.