Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja fisikterhadap produktivitas karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel mediasi pada masa pandemi covid-19 (studi kasus cv kusmin antiek jepara)
| Main Author: | Maulana, Muhammad Ilham |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14418/1/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14418/ |
Daftar Isi:
- Masalah rendahnya produktivitas kayawan ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja fisik, dan semangat kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Kusmin Antiek Jepara. Dimana diajukan variabel eksogen, endogen, dan mediasi, yaitu pelatihan dan lingkungan kerja fisik sebagai variabel eksogen, semangat kerja sebagai variabel mediasi, serta produktivitas karyawan sebagai variabel endogen. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 187 karyawan, serta sampel sebanyak 128 responden. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan editing, coding, scoring, dan tabulating. Analisis data menggunakan teknik sem-amos. Hasil kesimpulan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, selain itu lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Lingkungan kerja fisik berpengaruh negaif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan, semnagat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan. Pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan melalui semangat kerja sebagai variabel mediasi. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh terhadap produktivitas karyawan melalui semangat kerja sebagai variabel mediasi.