Analisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di lingkungan kantor bupati kudus
| Main Author: | AHMAWATI, RINI KARTIKA HADI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13918/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13918/ |
Daftar Isi:
- Kondisi yang terjadi bahwa kepemimpinan kurang baik dan kurang optimal disebabkan pimpinan tidak terbuka dalam pemberian kritik dan saran, sehingga sinergitas kinerja antara pimpinan dan pegawai belum sepenuhnya tercapai, Tingkat ketersediaan peralatan dan fasilitas kerja di Lingkungan Kantor Bupati Kudus masih perlu ditingkatkan, seperti penambahan laptop dan printer, memperluas tempat parkir serta perluasan kantin kantor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lingkungan Kantor Bupati Kudus Penelitian ini merupakan penelitian denan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 408 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 125 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportional sampling. Metode Pengumpulan Data meliputi editing, coding, tabulation, scoring, Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer dan sekunder. Uji Instrumen menggunakan validitas dan construkreliability. Reliabilitas juga merupakan salah satu indikator validitas convergent. Banyak juga yang menggunakan cronbach alpha sebagai ukuran reliabilitas walaupun kenyataannya cronctruc reliability (CR) memberikan reliabilitas yang lebih rendah (under estimate) dibandingkan dengan construk reliability. Analisis data yang digunanakan menggunakan SEM. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh variabel eksogen yang memiliki pengaruh paling besar adalah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Bupati Kudus, sedangkan pengaruh paling kecil yaitu kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan variabel eksogen berpengaruh terhadap variabel endogen, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.