Analisis kinerja pegawai melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen organisasi sebagai Variabel mediasi (studi pada sekretariat dprd kabupaten rembang)
| Main Author: | HERAWATI, DIAN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13913/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13913/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kinerja pegawai melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen organisasisebagai variabel mediasi (Studi Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 105 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, budaya berpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi adalah tidak signifikan karena nilaidirect effects lebih besar dibandingkan dengan indirect effects, pengaruh budayaterhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi kerja adalah signifikan, karena nilai indirect effects lebih besar dibandingkan dengan direct effects. Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen pegawai dengan melakukan kepemimpinan yang efektif sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.