Analisis kepemimpinan, disiplin kerja Dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah kabupaten demak
| Main Author: | BUDI, SETIO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13816/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13816/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak. Populasi sebanyak 188 orang termasuk pegawai honorer dengan metode purposive sampling diambil sampel sebanyak 66 responden dengan kriteria ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas Analisis data menggunakan analisis PLS. hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai