ctrlnum 13816
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/13816/</relation><title>Analisis kepemimpinan, disiplin kerja &#xD; Dan kompensasi terhadap kinerja&#xD; melalui kepuasan kerja pegawai&#xD; pada dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah kabupaten demak</title><creator>BUDI, SETIO</creator><subject>Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain</subject><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Penelitian ini menguji kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak. Populasi sebanyak 188 orang termasuk pegawai honorer dengan metode purposive sampling diambil sampel sebanyak 66 responden dengan kriteria ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas Analisis data menggunakan analisis PLS. hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai</description><date>2020-08</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/1/Hal%20Judul.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/7/BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/8/Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13816/9/Lampiran.pdf</identifier><identifier> BUDI, SETIO (2020) Analisis kepemimpinan, disiplin kerja Dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah kabupaten demak. Master thesis, UMK. </identifier><recordID>13816</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author BUDI, SETIO
title Analisis kepemimpinan, disiplin kerja Dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah kabupaten demak
publishDate 2020
topic Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Teori Ekonomi
url http://eprints.umk.ac.id/13816/1/Hal%20Judul.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/7/BAB%20VI.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/8/Daftar%20Pustaka.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/9/Lampiran.pdf
http://eprints.umk.ac.id/13816/
contents Penelitian ini menguji kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak. Populasi sebanyak 188 orang termasuk pegawai honorer dengan metode purposive sampling diambil sampel sebanyak 66 responden dengan kriteria ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas Analisis data menggunakan analisis PLS. hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
id IOS3090.13816
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2023-02-26T07:10:03Z
last_indexed 2023-02-26T07:10:03Z
recordtype dc
_version_ 1765996424835629056
score 17.13294