Hubungan antara happiness at work dan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior
| Main Author: | NOVIANDY, HARY EKA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13810/1/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13810/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara happiness at work dan iklim organisasi secara simultan maupun parsial dengan organizational citizenship behavior. Populasi penelitian ini adalah operator mesin PT. X, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling dimana unit B, unit C, dan unit D sebagai subjek penelitian sejumlah 144 orang. Alat pengumpulan data adalah skala happiness at work, skala iklim organisasi, dan skala organizational citizenship behavior. Metode analisis data yang digunakan adalah multiple regression dan product moment. Uji hipotesis mayor diperoleh nilai rx12y sebesar 0,739 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan yang sangat signifikan antara happiness at work dan iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior dengan sumbangan efektif sebesar 54,7%. Uji hipotesis minor pertama diperoleh nilai rx1y sebesar 0,588 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara happiness at work dengan organizational citizenship behavior dengan sumbangan efektif sebesar 34,6%. Sedangkan uji hipotesis minor kedua diperoleh nilai rx2y sebesar 0,635 dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p<0,01) yang artinya terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan organizational citizenship behavior dengan sumbangan efektif sebesar 40,3%.