Daftar Isi: Kepuasan kerja memediasi pengaruh Kepemimpinan dan motivasi Terhadap kinerja karyawan (studi kasus di pt pura barutama unit boxindo kudus)

Main Author:	RIZKIANA, JASATRIA
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/13808/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/9/LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/

Daftar Isi:

Penelitian ini ditujukan untuk menguji Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus, sejumlah 357 karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Ver.24, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus, masing-masing unit departmen perlu memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan dan motivasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. Serta kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai.