Kepuasan kerja memediasi pengaruh Kepemimpinan dan motivasi Terhadap kinerja karyawan (studi kasus di pt pura barutama unit boxindo kudus)
| ctrlnum |
13808 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/13808/</relation><title>Kepuasan kerja memediasi pengaruh
Kepemimpinan dan motivasi 
Terhadap kinerja karyawan
(studi kasus di pt pura barutama unit boxindo kudus)</title><creator>RIZKIANA, JASATRIA</creator><subject>Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain</subject><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Penelitian ini ditujukan untuk menguji Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus, sejumlah 357 karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Ver.24, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus, masing-masing unit departmen perlu memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan dan motivasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. Serta kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai.</description><date>2020-08</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/7/BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13808/9/LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> RIZKIANA, JASATRIA (2020) Kepuasan kerja memediasi pengaruh Kepemimpinan dan motivasi Terhadap kinerja karyawan (studi kasus di pt pura barutama unit boxindo kudus). Sarjana thesis, UMK. </identifier><recordID>13808</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
RIZKIANA, JASATRIA |
| title |
Kepuasan kerja memediasi pengaruh
Kepemimpinan dan motivasi
Terhadap kinerja karyawan
(studi kasus di pt pura barutama unit boxindo kudus) |
| publishDate |
2020 |
| topic |
Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi |
| url |
http://eprints.umk.ac.id/13808/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/9/LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13808/ |
| contents |
Penelitian ini ditujukan untuk menguji Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus, sejumlah 357 karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Ver.24, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja pegawai di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus, masing-masing unit departmen perlu memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan dan motivasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. Serta kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai. |
| id |
IOS3090.13808 |
| institution |
Universitas Muria Kudus |
| institution_id |
139 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus |
| library_id |
630 |
| collection |
Repositori Universitas Muria Kudus |
| repository_id |
3090 |
| subject_area |
Bahasa Ekonomi Hukum |
| city |
KUDUS |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS3090 |
| first_indexed |
2023-02-26T07:10:03Z |
| last_indexed |
2023-02-26T07:10:03Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765996424809414656 |
| score |
17.13294 |