Daftar Isi: Pengaruh pelatihan pegawai, disiplin kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pegawai pengelola keuangan di kabupaten demak

Main Author:	Lestariyanti, Siti
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/13639/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13639/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap kinerja, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pengelola keuangan di Kabupaten Demak sebanyak 362 pegawai. Sampel diambil sebanyak 132 pegawai (Proportional Sampling). Metode pengumpulan data menggunakan data primer. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS (Analysis of Moment Structure). Berdasarkan data-data dan hasil uji penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: pelatihan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pelatihan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pelatihan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja ditunjukkan pada pengaruh tidak langsung (indirect effect).