Pengaruh iklim organisasi dan Antusiame kerja terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan Dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (studi kasus di organisasi perangkat daerah kabupaten demak)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh iklim organisasi dan antusiasme terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Bendahara/pengelola keuangan di Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Demak sebanyak 172 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan SEM AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini diperoleh simpulan atas masalah penelitian bahwa Iklim organisasi dan antusiasme kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja dan berdampak pada peningkatan kinerja Sumber Daya Mmanusia. Dalam model peningkatan kepuasan kerja Sumber Daya Manusia, Iklim organisasi dan antusiasme kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis pengaruh langsung dan tidak langsung yang telah diuraikan, maka dapat diketahui bahwa variabel Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Variabel Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Artinya, Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja memberikan pengaruh secara langsung terhadap kinerja tanpa melalui kepuasan kerja. Hasil analisis pengaruh tidak langsung, menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui intervening kepuasan kerja. Artinya, Iklim Organisasi dan Antusiasme Kerja dapat mempengaruhi kepuasan kerja, selanjutnya kepuasan kerja akan mempengaruhi kinerja pegawai.