Peningkatan kinerja kader posyandu balita melalui kompensasi dan pelatihan dengan kepuasan kerja sebagai Variabel intervening
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisa pengaruh variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja, pelatihan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, kompensasi terhadap kinerja ,pelatihan terhadap kinerja, kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan pelatihan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah kader Posyandu Balita yang berjumlah 215 orang yang berada di 6 wilayah kelurahan di Kecamatan Demak Kabupaten Demak. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 138 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM dengan bantuan aplikasi Amos 22. Hasil penelitian yang telah dilakukan membuktikan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.