Peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis peningkatan prestasi kerja melalui motivasi dan perputaran pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening lingkungan satuan polisi pamong praja (Satpol PP) Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 114 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Perputaran pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening adalah tidak signifikan karena nilai indirect effects (0,093) lebih kecil dibandingkan dengan direct effects (0,457). Pengaruh perputaran pegawai terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening adalah signifikan karena nilai indirect effects (0,055) lebih besar dibandingkan dengan direct effects (-0,038).