Pengaruh karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi pada pegawai Kecamatan sedan kabupaten Rembang
| Main Author: | Maslakhah, Isharul |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13560/1/judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13560/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh karakteristik individu dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi komitmen organisasi pada pegawai di Kecamatan Sedan Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola eksplanasi. Populasi adalah pegawai di kantor kecamatan Sedan Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 200 orang. Teknik sampling dengan Simple Random Sampling. Besar sampel sebanyak 105 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis adalah karakteristik Individu berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, karakteristik individu berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi adalah signifikan karena nilai indirect effects lebih besar dibandingkan direct effects. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi adalah signifikan karena nilai indirect effects lebih besar dibandingkan dengan direct effects.