Aanalisis lingkungan kerja dan konflik peran terhadap kinerja pegawai dengan job stress sebagai variabel intervening (studi kasus pt. pln (persero) unit pelaksana pengatur beban jawa tengah dan diy dan pt. pln (persero) upt semarang)
| Main Author: | Lestari, Ema Putri |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13555/1/0.%20HAL.JUDUL-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/2/1.%20BAB%20I-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/3/2.%20BAB%20II-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/4/3.%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/5/4.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/6/5.%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/7/7.%20Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13555/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan konflik peran terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh tidak langsung melalui stres kerja. Jumlah responden sebanyak 132 pegawai PT. PLN (persero) UP2B Jateng & DIY dan UPT Semarang. Analisis data menggunakan dengan SEM AMOS, Hasil penelitian menunjukkan pengaruh lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui mediator stres kerja. Konflik peran pengaruh negatif dan signifikan antara konflik peran terhadap kinerja pegawai melalui mediator stres kerja.