Peran ocb (organizational citizenship behavior) sebagai mediasi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai upt (unit pelaksana teknis) pengelolaan sampah dinas lingkungan hidup Kabupaten rembang)
| Main Author: | MUHAJIROH, CHALIDA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13425/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13425/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini untuk menganalisis peran OCB (Organizational Citizenship Behavior) sebagai mediasi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai upt (unit pelaksana teknis) pengelolaan sampah dinas lingkungan hidup Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola eksplanasi. Populasi adalah Lingkungan UPT Pengelolaan Sampah Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 200 orang. Teknik sampling dengan Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui mediasi OCB adalah signifikan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui mediasi OCB adalah signifikan. Diasarankan dalam meningkatkan kinerja diperlukan langkah untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai dengan memberikan pelatihan, penghargaan, dukungan emosional dan perbaikan hubungan organisasi.