Analisis pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak
| Main Author: | PURWANTO, PURWANTO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13423/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13423/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji pengaruh beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening studi pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Sampel penelitian sebanyak 155 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS. Hasil secara langsung beban kerja, penempatan kerja, dan pengalaman berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara beban kerja terhadap kinerja pegawai akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara penempatan kerja terhadap kinerja akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Disiplin kerja mampu menambah atau memperkuat pengaruh langsung antara pengalaman kerja terhadap kinerja akan tetapi disiplin kerja sebagai variabel intervening tidak berperan karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung.