Dampak iklim organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi pada pegawai medis dan non medis rumah sakit umum kumala siwi mijen)
| Main Author: | Setiawan, Dendi Teguh |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13387/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/8/5%20Lampiran%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/13387/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini membahas tentang dampak Iklim Organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai medis dan non medis di Rumah Sakit Umum Kumala Siwi Mijen. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak iklim organisasi dan komunikasi interperpersonal terhadap OCB melalui komitmen organisasi. Tipe penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini melibatkan 110 responden yang terdiri dari pegawai medis dan non medis. Analisis yang digunakan dengan SEM yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa iklim organisasi dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Iklim organisasi berpengaruh positif signifikan dan komunikasi interpersonal tidak berpengaruh positif terhadap OCB. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh positif terhadap OCB. Iklim organisasi tidak berpengaruh positif melalui komitmen organisasi akan tetapi komunikasi interpersonal berpengaruh positif signifikan terhadap OCB melalui komitmen organisasi.