Pengaruh pemberian insentif, hubungan karyawan dan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan pada Cv. Mubarokatan thoyibah kudus
| Main Author: | Ayu Ratnasari, Dyah |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13366/1/HALAMAN%20COVER.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13366/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan pemberian insentif, hubungan karyawan dan pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Mubarokatan Thoyibah Kudus secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan CV. Mubarokatan Thoyibah Kudus yang berjumlah 124 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner, wawancara, pengamatan/observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi, uji hipotesis yang meliputi uji hipotesis parsial (uji t), regresi berganda (uji F) dan adjusted R Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja diperoleh hasil 0,053, maka dapat disimpulkan bahwa positif diterima. Pengujian pengaruh hubungan karyawan terhadap motivasi kerja diperoleh hasil 0,110, maka dapat disimpulkan bahwa positif diterima. Pengujian pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja diperoleh hasil 0,771, maka dapat disimpulkan bahwa positif diterima. Hasil dari uji Anova atau F test dapat diketahui bahwa secara berganda variabel independen mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen. Hal ini dibuktikan hasil nilai sebesar 18,468. Maka dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif, hubungan karyawan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Mubarokatan Thoyibah Kudus.