Daftar Isi: Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah kabupaten rembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Main Author:	KASRIYATMI, NOENIK
Format:	Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Buruh. Pekerjaan Kelas Pekerja Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/12584/1/01.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/2/02.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/3/03.%20BAB%20II%20TELAAH%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/4/04.%20BAB%20III%20KERANGKA%20KONSEPTUAL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/5/05.%20BAB%20IV%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/6/06.%20BAB%20V%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/7/07.%20BAB%20VI%20KESIMPULAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/8/08.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/9/09.%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12584/ http://eprints.umk.ac.id

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan Intervensi Kepuasan Kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini variabel bebas yang mempengaruhi kinerja pegawai di batasi pada Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dengan variabel Intervensiadalah Kepuasan Kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah PNS pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang yang berjumlah 103 orang.Pengambilan sampel dengan menggunakan “metode sensus” yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitasdengan rumus alpha cronbach, analisis regresi, dan uji signifikansikoefisien determinasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian serta uji Intervensi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan secara benar pengaruh variabelKepemimpinan, Lingkungan Kerjadan Kepuasan Kerja adalah sebesar 97,3 % terhadap kinerja pegawai. Sedangkan yang lain sebesar 2,7 % dijelaskan oleh variabeldiluarmodel.Dari hasil uji efek Intervensi dapat diketahui bahwa Kepuasan Kerjamenjadi memediator pengaruh seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat.