Analisis pemberdayaan, pengembangan karir dan efikasi diri terhadapkinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada kantor kecamatan rembang kabupaten rembang
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir, efikasi diri kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah “Explanatory research“. Menggunakan pengambilan total sampling sebanyak 111 pegawai Kantor Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang. Teknik Pengumpulan Data menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan observasi Analisis data yang digunakan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelittian menyimpulkan bahwa masing-masing variabel independen yakni pemberdayaan, pengembangan karir, efikasi diri mampu mempengaruhi secara signifikan baik terhadap kepuasan maupun kinerja dengan nilai sig. < 0,05. Hasil pengaruh langsung (direct effect) lebih tinggi jika dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung (indirect effect), artinya pemberdayaan, pengembangan karir, efikasi diri lebih mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja dibandingkan melalui variabel kepuasan kerja.