Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pt pura barutama unit rotogravure 2 kudus
| Main Author: | YUANITA, NAVA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11564/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/11564/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention, (3) pengaruh keterlibatan kerja terhadap turnover intention.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus yang berjumlah 253 karyawan dengan sampel sebanyak 155 karyawan dan menggunakan metode proportional sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial, (2)terdapat pengaruh negatif dan signifikan motivasi kerja terhadap turnover intention secara parsial, (3)terdapat pengaruh negatif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap turnover intention secara parsial.