ctrlnum 11564
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/11564/</relation><title>Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pt pura barutama unit rotogravure 2 kudus</title><creator>YUANITA, NAVA</creator><subject>Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan</subject><subject>Manajemen. Manajemen industri</subject><subject>Keuangan</subject><description>Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention, (3) pengaruh keterlibatan kerja terhadap turnover intention.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus yang berjumlah 253 karyawan dengan sampel sebanyak 155 karyawan dan menggunakan metode proportional sampling. &#xD; Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial, (2)terdapat pengaruh negatif dan signifikan motivasi kerja terhadap turnover intention secara parsial, (3)terdapat pengaruh negatif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap turnover intention secara parsial.</description><date>2019</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/1/HAL.%20JUDUL.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/11564/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> YUANITA, NAVA (2019) Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pt pura barutama unit rotogravure 2 kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK. </identifier><relation>http://eprints.umk.ac.id</relation><recordID>11564</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author YUANITA, NAVA
title Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention pada pt pura barutama unit rotogravure 2 kudus
publishDate 2019
topic Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Manajemen. Manajemen industri
Keuangan
url http://eprints.umk.ac.id/11564/1/HAL.%20JUDUL.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/2/BAB%20I.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/3/BAB%20II.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/4/BAB%20III.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/5/BAB%20IV.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/6/BAB%20V.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/8/LAMPIRAN.pdf
http://eprints.umk.ac.id/11564/
http://eprints.umk.ac.id
contents Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk menguji (1) pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap turnover intention, (3) pengaruh keterlibatan kerja terhadap turnover intention.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT Pura Barutama Unit Rotogravure 2 Kudus yang berjumlah 253 karyawan dengan sampel sebanyak 155 karyawan dan menggunakan metode proportional sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial, (2)terdapat pengaruh negatif dan signifikan motivasi kerja terhadap turnover intention secara parsial, (3)terdapat pengaruh negatif dan signifikan keterlibatan kerja terhadap turnover intention secara parsial.
id IOS3090.11564
institution Universitas Muria Kudus
institution_id 139
institution_type library:university
library
library UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id 630
collection Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id 3090
subject_area Bahasa
Ekonomi
Hukum
city KUDUS
province JAWA TENGAH
repoId IOS3090
first_indexed 2019-10-11T23:21:39Z
last_indexed 2019-10-11T23:21:39Z
recordtype dc
_version_ 1765996413686120448
score 17.13294