Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah
| Main Author: | Hasibuan, Husnil Khotimah |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uinsu.ac.id/7316/1/Skripsi.pdf http://repository.uinsu.ac.id/7316/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pada variabel terikat yaitu variabel kinerja karyawan dan variabel bebas yaitu reward dan punishment pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua pernyataan vailid, reliabel dan normal. Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukkan dengan nilai koefisien 0,424 dapat dilihat pada variabel reward (X_1) dan 0,649 pada variabel punishment (X_2). Setiap kenaikan reward sebesar 1 persen, maka akan menigkatkan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 42,4%. Hal ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu juga setiap kenaikan Punishment sebesar 1 persen, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 64,9%. Hal ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Reward (X_1) dan punishment (X_2) memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai R square sebesar 0,953 yang menununjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari reward dan punishment dapat dijelaskan dengan kinerja karyawan sebesar 95,3% mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 4,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah.