Cover Image

Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah

Main Author: Hasibuan, Husnil Khotimah
Format: Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
658 General management
Online Access: http://repository.uinsu.ac.id/7316/1/Skripsi.pdf
http://repository.uinsu.ac.id/7316/
ctrlnum 7316
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.uinsu.ac.id/7316/</relation><title>Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah</title><creator>Hasibuan, Husnil Khotimah</creator><subject>658 General management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pada variabel terikat yaitu variabel kinerja karyawan dan variabel bebas yaitu reward dan punishment pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua pernyataan vailid, reliabel dan normal. Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukkan dengan nilai koefisien 0,424 dapat dilihat pada variabel reward (X_1) dan 0,649 pada variabel punishment (X_2). Setiap kenaikan reward sebesar 1 persen, maka akan menigkatkan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 42,4%. Hal ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu juga setiap kenaikan Punishment sebesar 1 persen, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 64,9%. Hal ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Reward (X_1) dan punishment (X_2) memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai R square sebesar 0,953 yang menununjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari reward dan punishment dapat dijelaskan dengan kinerja karyawan sebesar 95,3% mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 4,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah.</description><date>2018</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.uinsu.ac.id/7316/1/Skripsi.pdf</identifier><identifier> Hasibuan, Husnil Khotimah (2018) Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan. </identifier><recordID>7316</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Bachelors
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Hasibuan, Husnil Khotimah
title Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah
publishDate 2018
topic 658 General management
url http://repository.uinsu.ac.id/7316/1/Skripsi.pdf
http://repository.uinsu.ac.id/7316/
contents Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuisioner. Pada variabel terikat yaitu variabel kinerja karyawan dan variabel bebas yaitu reward dan punishment pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Semua pernyataan vailid, reliabel dan normal. Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, berdasarkan pengujian yang dilakukan, hasil penelitian ini menunjukkan dengan nilai koefisien 0,424 dapat dilihat pada variabel reward (X_1) dan 0,649 pada variabel punishment (X_2). Setiap kenaikan reward sebesar 1 persen, maka akan menigkatkan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 42,4%. Hal ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu juga setiap kenaikan Punishment sebesar 1 persen, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah sebesar 64,9%. Hal ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Reward (X_1) dan punishment (X_2) memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai R square sebesar 0,953 yang menununjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari reward dan punishment dapat dijelaskan dengan kinerja karyawan sebesar 95,3% mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 4,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini adalah reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta reward dan punishment berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Dolok Sinumbah.
id IOS2781.7316
institution Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
affiliation ptki.onesearch.id
institution_id 503
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan
library_id 508
collection Repository UIN Sumatera Utara
repository_id 2781
subject_area Adat Istiadat
Administrasi Negara dan Militer
Agama
city KOTA MEDAN
province SUMATERA UTARA
repoId IOS2781
first_indexed 2019-11-22T05:57:19Z
last_indexed 2019-12-12T11:30:56Z
recordtype dc
_version_ 1765850861133627392
score 17.538404

Lihat Juga