IMPLEMENTASI METODE PERFORMANCE RELATED PAY DALAM SISTEM PENGGAJIAN
| Main Author: | ZULIYAN , FACHMA FATIMAH |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/6299/1/file1.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6299/2/file2.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/6299/ |
Daftar Isi:
- Penghitungan gaji karyawan yang ada saat ini, terkadang masih banyak yang tidak memasukkan perhitungan prestasi kerja karyawan didalamnya. Perhitungan yang sebelumnya masih menggunakan manual dengan kertas dan saat ini waktunya beralih ke dalam digital dengan menggunakan komputer yang terdapat dalam aplikasi. Pada aplikasi implementasi metode performance related pay, akan dibangun perhitungan yang menghitung dua buah perhitungan yaitu sasaran utama atau target utama dan kedua yaitu perhitungan diluar sasaran. Untuk nilai diluar sasaran terdapat 3 buah point nilai, yaitu nilai manajerial, nilai budaya kerja dan nilai potensi kerja. Dengan adanya aplikasi ini, akhirnya membantu untuk menghitung gaji karyawan berdasarkan kinerja dan prestasi karyawan. Diharapkan gaji karyawan akan meningkat setelah memfokuskan perhitungan berdasarkan dengan range nilai.