Implementasi Sistem Remunerasi dalam Penggajian Agen (StudiKasus di Hijrah Agency Takaful Keluarga Representative Office (R.O) Pekalongan
| ctrlnum |
520 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/</relation><title>Implementasi Sistem Remunerasi dalam Penggajian Agen (StudiKasus di Hijrah Agency Takaful Keluarga Representative Office (R.O)
Pekalongan</title><creator>Fikar, M. Lubabul</creator><subject>140299 Applied Economics not elsewhere classified</subject><subject>18012722 al-Takaful (Islamic Insurance)</subject><description>Perusahaan asuransi syariah merupakan perusahaan yang menawarkan
produk berupa jasa yang dalam operasinya berdasarkan dengan syariat Islam.
Keberhasilan sebuah perusahaan asuransi tidak terlepas dari adanya peran serta
agen dalam pemasaran produk asuransi. PT. Asuransi Takaful Keluarga memiliki
system penggajian agen yang disebut remunerasi, yang diterapkan disetiap kantor
R.O di Indonesia. Sistem remunerasi tidak mengenal gaji pokok bulanan
melainkan diperoleh dari setiap closing peserta.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan
deskriptif yang menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder.
Sumber data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari lapangan
melalui wawancara dengan Ir. Ahmad Zaeni selaku TAD, Ratna Dian Selaku
Admin dan TFC sedangkan data sekunder adalah data yang diperoleh dari subjek
penelitian namun didapat dari dokumentasi atau laporan-laporan serta arsip-arsip
resmi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)sistem remunerasi pada Hijrah
Agency Takaful Keluarga R.O Pekalongan memiliki 3 penempatan dana
kontribusi yaitu investasi, tabarru’ dan ujroh. Penempatan dana ujroh perusahaan
akan dibagi lagi untuk penggajian/ komisi agen. Agen akan memperoleh gaji/
komisi disetiap closing polis, besaran gaji/ komisi berbeda tergantung produk dan
besaran kontribusi/ premi yang dibayarkan.(2)Sistem remunerasi mempunyai
kelebihan antara lain dapat mendapatkan banyak bonus jika agen mampu
melakukan closing terhadap peserta. Dan kendala yang dihadapi ialah banyaknya
para agen yang kurang produktif dalam pemasaran produk asuransi Hijrah Agency
Takaful Keluarga R.O Pekalongan.</description><date>2015-09-08</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/1/1.%20Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/2/2.%20DEKLARASI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/3/3.%20NOTA%20DINAS.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/4/4.%20PENGESAHAN.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/5/9.%20DAFTAR%20ISI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/6/10.%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/7/11.%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/8/12.%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/9/13.%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/10/14.%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/11/15.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Fikar, M. Lubabul (2015) Implementasi Sistem Remunerasi dalam Penggajian Agen (StudiKasus di Hijrah Agency Takaful Keluarga Representative Office (R.O) Pekalongan. Diploma thesis, STAIN Pekalongan. </identifier><relation>http://perpustakaan.stain-pekalongan.ac.id/</relation><recordID>520</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Fikar, M. Lubabul |
| title |
Implementasi Sistem Remunerasi dalam Penggajian Agen (StudiKasus di Hijrah Agency Takaful Keluarga Representative Office (R.O)
Pekalongan |
| publishDate |
2015 |
| topic |
140299 Applied Economics not elsewhere classified 18012722 al-Takaful (Islamic Insurance) |
| url |
http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/1/1.%20Cover.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/2/2.%20DEKLARASI.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/3/3.%20NOTA%20DINAS.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/4/4.%20PENGESAHAN.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/5/9.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/6/10.%20BAB%20I.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/7/11.%20BAB%20II.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/8/12.%20BAB%20III.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/9/13.%20BAB%20IV.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/10/14.%20BAB%20V.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/11/15.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://elc.stain-pekalongan.ac.id/520/ http://perpustakaan.stain-pekalongan.ac.id/ |
| contents |
Perusahaan asuransi syariah merupakan perusahaan yang menawarkan
produk berupa jasa yang dalam operasinya berdasarkan dengan syariat Islam.
Keberhasilan sebuah perusahaan asuransi tidak terlepas dari adanya peran serta
agen dalam pemasaran produk asuransi. PT. Asuransi Takaful Keluarga memiliki
system penggajian agen yang disebut remunerasi, yang diterapkan disetiap kantor
R.O di Indonesia. Sistem remunerasi tidak mengenal gaji pokok bulanan
melainkan diperoleh dari setiap closing peserta.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan
deskriptif yang menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder.
Sumber data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari lapangan
melalui wawancara dengan Ir. Ahmad Zaeni selaku TAD, Ratna Dian Selaku
Admin dan TFC sedangkan data sekunder adalah data yang diperoleh dari subjek
penelitian namun didapat dari dokumentasi atau laporan-laporan serta arsip-arsip
resmi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)sistem remunerasi pada Hijrah
Agency Takaful Keluarga R.O Pekalongan memiliki 3 penempatan dana
kontribusi yaitu investasi, tabarru’ dan ujroh. Penempatan dana ujroh perusahaan
akan dibagi lagi untuk penggajian/ komisi agen. Agen akan memperoleh gaji/
komisi disetiap closing polis, besaran gaji/ komisi berbeda tergantung produk dan
besaran kontribusi/ premi yang dibayarkan.(2)Sistem remunerasi mempunyai
kelebihan antara lain dapat mendapatkan banyak bonus jika agen mampu
melakukan closing terhadap peserta. Dan kendala yang dihadapi ialah banyaknya
para agen yang kurang produktif dalam pemasaran produk asuransi Hijrah Agency
Takaful Keluarga R.O Pekalongan. |
| id |
IOS2761.520 |
| institution |
IAIN Pekalongan |
| institution_id |
324 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan IAIN Pekalongan |
| library_id |
236 |
| collection |
STAIN Pekalongan Electronic Local Content |
| repository_id |
2761 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Hukum |
| city |
PEKALONGAN |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2761 |
| first_indexed |
2016-10-05T06:44:30Z |
| last_indexed |
2016-10-05T06:44:30Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765831024237871104 |
| score |
17.538404 |