PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KOPENA PEKALONGAN
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia telah disadari merupakan kekuatan sentral yang menggerakkan dinamika organisasi. Betapapun baiknya sumber daya lain yang dimiliki oleh perusahaan kalau tanpa didukung personalia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien akan tetap tidak dapat mencapai tujuan perusahaan. KOPENA Sebagai salah satu badan usaha dalam bidang koperasi terbukti memiliki personalia yang bekerja secara efektif dan efisien hal ini bisa dilihat dari kesuksesan KOPENA yang mampu mempertahankan eksistensinya ditengah persaingan munculnya koperasi sejenis yang ada di kota Pekalongan. KOPENA Pekalongan telah memiliki 10 cabang di sekitar kota Pekalongan dan memperoleh penghargaan sebagai koperasi berprestasi tingkat Nasional pada tahun 1999. Keberhasilan tersebut tentu karena peran karyawan yang mampu bekerja dengan baik dan produktif. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini terdiri : Apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan KOPENA Pekalongan? Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan KOPENA Pekalongan? Apakah etos kerja Islam berpengaruh terhadap produktivitas karyawan KOPENA Pekalongan? Dan apakah kompensasi, disiplin kerja dan etos kerja Islam secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan KOPENA Pekalongan?. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan etos kerja Islam terhadap produktivitas karyawan KOPENA Pekalongan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode yaitu kuesioner. Data primer, yaitu data yang berasal dari kuesioner. Data sekunder, yaitu data yang berasal dari berbagai sumber antara lain buku, arsip, dan lain-lain. Populasi dalam penelitian ini 140 karyawan KOPENA Pekalongan. Metode penentuan sampel adalah purposif sampling mengguanakan skala likert yang diperoleh sampel 60 karyawan KOPENA Pekalongan. Analisis data yang digunakan analisis asumsi klasik, regresi berganda, teknik pengujian statistik menggunakan uji t, uji f dan analisis koefisien determinasi (R). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dan t hitung sebesar 2,420 > t tabel 2,003. (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,027 < 0,05 dan t hitung sebesar 2,265 > t tabel 2,003. (3) etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji parsial (t) yang menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,019 < 0,05 dan t hitung 2,407 > t tabel 2,003. (4) secara simultan variabel kompensasi, disiplin kerja, dan etos kerja Islam berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar daripada nilai F tabel yaitu 26,808 > 2,77 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (5) koefisien determinasi (R2) sebesar 0,568