Daftar Isi: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN KSPPS BMT BAHTERA PEKALONGAN

Main Author:	Rachmawanti, Puji
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	150305 Human Resources Management
Online Access:	http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/1/1.%20COVER%20JUDUL.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/2/2.%20PERNYATAAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/3/3.%20NOTA%20PEMBIMBING.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/4/4.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/5/8.%20ABSTRAK.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/6/10.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/7/13.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/8/14.%20BAB%20II%20KERANGKA%20TEORI.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/9/15.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/10/16.%20BAB%20IV%20ANALISIS%20DATA%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/11/17.%20BAB%20V%20PENUTUP.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/12/18.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.iainpekalongan.ac.id/1315/ http://www.stain-pekalongan.ac.id/

Daftar Isi:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di KSPPS BMT Bahtera Pekalongan, sebanyak 36 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi statistik, dan uji koefisien determinasi. . Dari hasil perhitungan secara parsial terlihat variabel kepemimpinan (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Terlihat thitung 0,724 < ttabel 1,692, dan nilai signifikansinya 0,474 > 0,05 yang berarti kepemimpinan tidak mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Dan variabel etos kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Terlihat thitung 3,665 > ttabel 1,692 dan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05 yang berarti etos kerja mempunyai andil dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di KSPPS BMT Bahtera Pekalongan. Hasil dari perhitungan secara simultan terlihat Fhitung 18,886 > Ftabel 3,285 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan