PENGARUH GROUP COHESIVENES, PERSONALITY JOB-FIT, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PT. BANK SYARIAH INDONESIA KC KEDIRI)
| Main Author: | Agustie Firdaus Alamsyah, NIM.: 18108020026 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51756/1/18108020026_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51756/2/18108020026_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/51756/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variable group cohesiveness, personality job-fit, dan stress kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank Syariah Indonesia KC Kediri. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KC Kediri. Pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 45 orang karyawan Bank Syariah Indonesia KC Kediri. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini ialah SEM PLS dengan menggunakan SmartPLS 3 sebagai alat bantu analisis. Hasil penelitian ini menyebutkan bahwa variable personality job-fit memiliki nilai t-hitung sebesar 3.397 dan stress kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 2.358 sehingga berpengaruh secara positif terhadap turnover intention karyawan Bank Syariah Indonesia KC Kediri, sementara untuk variable group cohesiveness memiliki nilai t-hitung sebesar 0.446 sehingga tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Bank Syariah Indonesia. Kata Kunci: group cohesiveness, personality job-fit, stress kerja, turnover intention karyawan bank Syariah