Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank syariah studi kasus pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang
| Main Author: | Nurhadiyanti, Siti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/1/NIM1505036073.pdf https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/ |
Daftar Isi:
- Pada era perkembangan globalisasi banyak perusahaan yang dituntut untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan. Bank BTN Syariah merupakan perusahaan yang bergerak di bidang keuangan yang berprinsip syariah. Bank BTN Syariah Semarang melakukan breefing setiap hari sebelum memulai pekerjaan, yang di dalamnya diselipkan motivasi dari pimpinan perusahaan untuk menunjang meningkatnya kinerja karyawan. Namun pada kenyataannya masih ada karyawan-karyawan yang kurang maksimal dalam bekerja hanya karena masalah yang sepele tetapi berpengaruh besar terhadap kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BTN Syariah KCS Semarang Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, menjelaskan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Menggunakan data primer yang di peroleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner kepada responden yang merupakan karyawan BTN Syariah Semarang dengan menggunakan skala likert dan dokumentasi. Uji analisis menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 2.472 > 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.016 < 0.05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 3.766 > 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. (3) Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan bahwa t hitung > t tabel yaitu sebesar 1.226 > 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.226 > 0.05. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dan signifikan antara Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan terbukti kebenarannya.