Cover Image

Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank syariah studi kasus pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang

Main Author: Nurhadiyanti, Siti
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2019
Subjects:
297.273 Islam and economics
658.3 Personnel management (Manajemen personalia
SDM)
Online Access: https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/1/NIM1505036073.pdf
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/
ctrlnum 11128
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/</relation><title>Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank syariah : studi kasus pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang</title><creator>Nurhadiyanti, Siti</creator><subject>297.273 Islam and economics</subject><subject>658.3 Personnel management (Manajemen personalia, SDM)</subject><description>Pada era perkembangan globalisasi banyak perusahaan yang dituntut untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan. Bank BTN Syariah merupakan perusahaan yang bergerak di bidang keuangan yang berprinsip syariah. Bank BTN Syariah Semarang melakukan breefing setiap hari sebelum memulai pekerjaan, yang di dalamnya diselipkan motivasi dari pimpinan perusahaan untuk menunjang meningkatnya kinerja karyawan. Namun pada kenyataannya masih ada karyawan-karyawan yang kurang maksimal dalam bekerja hanya karena masalah yang sepele tetapi berpengaruh besar terhadap kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BTN Syariah KCS Semarang&#xD; &#xD; Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, menjelaskan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Menggunakan data primer yang di peroleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner kepada responden yang merupakan karyawan BTN Syariah Semarang dengan menggunakan skala likert dan dokumentasi. Uji analisis menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda.&#xD; &#xD; Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan nilai t hitung &gt; t tabel yaitu sebesar 2.472 &gt; 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.016 &lt; 0.05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan nilai t hitung &gt; t tabel yaitu sebesar 3.766 &gt; 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.000 &lt; 0.05. (3) Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan bahwa t hitung &gt; t tabel yaitu sebesar 1.226 &gt; 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.226 &gt; 0.05. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dan signifikan antara Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan terbukti kebenarannya.</description><date>2019-12-31</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><rights>cc_by_nc_nd</rights><identifier>https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/1/NIM1505036073.pdf</identifier><identifier> Nurhadiyanti, Siti (2019) Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank syariah : studi kasus pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang. </identifier><recordID>11128</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Nurhadiyanti, Siti
title Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank syariah : studi kasus pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang
title_sub studi kasus pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Syariah Semarang
publishDate 2019
isbn 9781505036077
topic 297.273 Islam and economics
658.3 Personnel management (Manajemen personalia
SDM)
url https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/1/NIM1505036073.pdf
https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/11128/
contents Pada era perkembangan globalisasi banyak perusahaan yang dituntut untuk dapat memaksimalkan kinerja karyawan. Bank BTN Syariah merupakan perusahaan yang bergerak di bidang keuangan yang berprinsip syariah. Bank BTN Syariah Semarang melakukan breefing setiap hari sebelum memulai pekerjaan, yang di dalamnya diselipkan motivasi dari pimpinan perusahaan untuk menunjang meningkatnya kinerja karyawan. Namun pada kenyataannya masih ada karyawan-karyawan yang kurang maksimal dalam bekerja hanya karena masalah yang sepele tetapi berpengaruh besar terhadap kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BTN Syariah KCS Semarang Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, menjelaskan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen. Menggunakan data primer yang di peroleh melalui wawancara dan penyebaran kuisioner kepada responden yang merupakan karyawan BTN Syariah Semarang dengan menggunakan skala likert dan dokumentasi. Uji analisis menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas. Analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 2.472 > 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.016 < 0.05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan nilai t hitung > t tabel yaitu sebesar 3.766 > 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. (3) Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T-test menunjukkan bahwa t hitung > t tabel yaitu sebesar 1.226 > 1.994 dengan tingkat signifikansi 0.226 > 0.05. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif secara simultan dan signifikan antara Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan terbukti kebenarannya.
id IOS2754.11128
institution Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
affiliation ptki.onesearch.id
institution_id 53
institution_type library:university
library
library Perpustakaan UIN Walisongo Semarang
library_id 93
collection Walisongo Repository
repository_id 2754
subject_area Systems, Value, Scientific Principles/Sistem-sistem dalam Agama, Nilai-nilai dalam Agama,
Islam/Agama Islam
Philosophy and Theory of Social Science/Filsafat dan Teori Ilmu-ilmu Sosial
city SEMARANG
province JAWA TENGAH
repoId IOS2754
first_indexed 2020-04-12T02:35:13Z
last_indexed 2022-09-12T06:35:40Z
recordtype dc
_version_ 1765821644607062016
score 17.538404

Lihat Juga